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Jul 212018
 

Organization: UNOPS
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 23 Jul 2018

Le bureau de l’UNOPS en République Démocratique du Congo couvre La République Démocratique du Congo, La République Centrafricaine, la République du Congo, le Burundi, L’Angola.

Le bureau travaille constamment à étendre ses activités afin d’appuyer ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement. Basé en RDC depuis 1999, le bureau a diversifié et renforcé ses domaines d’expertise, contribuant ainsi activement aux efforts de développement durable menés sur le terrain. Il possède une vaste expertise qui couvre la réhabilitation et la construction d’infrastructures de base (services sociaux et administratifs), de routes et de ponts, ainsi que l’achat de biens et de services, en plus de proposer des services de gestion et de soutien de projets.

Functional Responsibilities

Sous l’autorité administrative du chef de projet PARRSA et la supervision technique directe du Procurement officer, le Technicien en passation de marchés aura les attributions et responsabilités suivantes :

I. Phase préparatoire au lancement des appels d’offres

  • Participer activement à l’élaboration et au contrôle qualité des dossiers de pré qualifications et d’appels d’offres pour travaux, service et biens ;

  • Participer activement à l’évaluation et au contrôle qualité des dossiers de pré qualifications et l’établissement des listes restreintes ;

  • Participer activement aux évaluations et revues des prescriptions techniques et termes de référence/spécifications techniques et cahiers des charges.

II. Phase d’évaluations des offres

  • Participer activement à l’analyse des offres pour les marchés de fourniture de biens, services et des travaux jusqu’à l’établissement des rapports d’évaluation et obtention des non objections requises ;
  • Participer activement aux évaluations techniques et financières des services/biens/travaux et de consultants jusqu’à l’établissement des rapports d’évaluation.

III. Négociations et attribution des contrats

  • Participer activement aux négociations de contrats avec les consultants ; adjudications et vérification de l’authenticité des fournisseurs avant la signature du contrat ;

  • Tenir à jour le classement et la conservation des archives de passation de marchés.

IV. Plan de passation des Marchés

  • S’assurer du respecter le Plan de Passation de Marché établi ;

  • Contribuer à la mise à jour du Plan de Passation de Marché selon le besoin et après consultation avec le chef de projet ;

  • Exécuter toute autre tâches sur demande du superviseur.

Education

  • Bachelor ou diplôme d’ingénieur Civil ou des Travaux publics (BAC+5).
  • Un diplôme de Technicien Ingénieur ou BAC+3 avec 2 années d’expérience additionnelles peut être considéré en lieu et place d’une Licence.

Experience

  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la passation des marchés de biens, travaux et services.
  • Les candidats ayant un diplôme de Technicien Ingénieur ou BAC+3 doivent avoir au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente.

Language

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.

How to apply:

  • Application Deadline: 23-July-2018
  • Please visit the online vacancy to apply: https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=15945#5
  • Please note that the closing date is midnight Copenhagen time
  • Applications received after the closing date will not be considered.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.