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Oct 192018
 

Organization: African Parks
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 15 Nov 2018

1. Contexte

African Parks est une organisation sans but lucratif qui accepte l’entière responsabilité de la gestion de parcs nationaux dans le cadre de partenariats à long terme avec les gouvernements et les communautés locales. Nous appliquons des principes de gestion d’entreprise et combinons les revenus issus de la valorisation des parcs et ceux de bailleurs de fonds et donateurs afin de parvenir à une auto-suffisance financière de chaque parc sur le long terme. African Parks vise une viabilité écologique, financière et sociale afin de contribuer au développement économique et à la réduction de la pauvreté.

Actuellement, African Parks gère 14 parcs nationaux et zones protégées dans neuf pays couvrant 10,5 millions d’hectares principalement au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda et en Zambie*.*

African Parks Congo (APC) assure la gestion du Parc National de la Garamba dans le cadre d’un Partenariat Public-Privé avec l’Institut Congolais de Conservation de la Nature (ICCN). APC souhaite recruter un(e) spécialiste en S&E à un poste de Chargé(e) de Suivi – Évaluation au sein de la cellule S&E du Parc National de la Garamba. En effet, African Parks Congo gère un nombre important de contrats de subventions dont les exigences en matière de suivi et évaluation requièrent une expertise conséquente dans plusieurs domaines : données et indicateurs relatifs à la biodiversité, à l’agroécologie, aux énergies renouvelables, au développement social, à la lutte antibraconnage, à la gestion des ressources humaines etc. Cette cellule de suivi évaluation devra apporter des appuis techniques dans le cadre de projets en cours de démarrage à d’autres aires protégées dans le cadre de projets régionaux, notamment en République centrafricaine.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITES ET TACHES

Sous la supervision du Responsable Suivi & Évaluation du Parc National de la Garamba, le/la chargé(e) du suivi & évaluation aura pour principales tâches :

a. Mettre en place le cadre du système de suivi-évaluation pour l’ensemble des activités / projets du PNG

· Contribuer à la conception et à la mise en place un plan de Suivi-Évaluation pour le PNG et assurer sa mise en œuvre ;

· Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels, et périodiques, notes aux différents bailleurs de fonds ;

· Contribuer à la rédaction des propositions de projets sur les aspects suivi-évaluation, élaboration/conception des indicateurs des cadres logiques des différentes subventions ;

b. Contribuer à la définition, opérationnalisation de systèmes et mécanismes de collecte des données pour assurer le renseignement des indicateurs définis :

· Concevoir et mettre en place les bases de données dans les différents services ;

· Concevoir les outils de collecte de données ;

· Former le personnel aux outils de collecte et à l’encodage des données ;

· Vérifier la qualité des données ;

c. Concevoir / superviser des enquêtes à caractère socio-économique :

· Contribuer à la conception de méthodologies d’enquête & questionnaire,

· Organiser et superviser les opérations de collecte ;

· Saisir les données et analyser les résultats ;

· Rédiger les rapports et synthèses sur les résultats ;

· Développer des supports de communication sur les résultats (infographie etc.) ;

d. Contribuer aux exercices d’évaluation et d’audit des projets ou activités :

· Évaluer les micro-projets / activités réalisées par des ONG, associations partenaires du PNG,

· Contribuer aux termes de références et recrutement des missions d’évaluation externe

· Assurer le contrôle de la qualité des rapports d’activités et financiers ;

· Appuyer le Département Administration et Finances lors des audits ;

3. PROFIL DU / DE LA CANDIDAT(E)

· Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 5) ;

· Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la conservation de la nature, la gestion durable des ressources naturelles et/ou de développement socio-économique ;

· Minimum 2 années d’expérience professionnelle en suivi-évaluation de projet (rédaction de rapports, collecte de données, conception et réalisations d’enquêtes à caractère socio-économique, etc.) sur le terrain en RDC et / ou dans les pays de la sous-région ;

· Connaissance des outils et méthodes relatifs au suivi – évaluation de projets, notamment de la gestion axée sur les résultats, le cadre logique, la théorie du changement etc.

· Expérience professionnelle souhaitée dans des projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels tels que l’USAID et l’Union européenne ;

4. AUTRES CRITERES

· Excellentes aptitudes de communication et de travail en équipe pluridisciplinaire et multilingue ;

· Grande capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse et de rédaction de rapports ;

· Parfaite maitrise du lingala et du français à l’écrit comme à l’oral, et une bonne maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral ;

· La pratique usuelle des outils et logiciels informatiques (word, excel) de bureau et de communication électronique ;

· Connaissance du logiciel ACCESS est un atout

How to apply:

· Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation et d’un CV complet avec les noms et contacts de trois personnes de référence ;

· Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse email suivante : Garamba-RH@africanparks.org.

Indiquer dans l’objet du message « N° 012/AP-ICCN/PNG/DDD/2018 (V2) »

· Date limite de dépôt des candidatures : 15 Novembre 2018

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.