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Sep 192018
 

Organization: International Volunteer Service for Development
Country: Burundi, Democratic Republic of the Congo
Closing date: 30 Sep 2018

Région: Afrique Grands Lacs
Pays concernés: République démocratique du Congo et Burundi, éventuellement pays voisins
Lieu de travail: Bureau VIS à Goma (République Démocratique du Congo) avec des missions dans les pays de la zone de référence
Référent direct: Unité de Coordination Programme basé à Rome
Départ: Le plus tôt possible
Durée: premier contrat pour 6 mois, renouvelable

Description de l’Organisation (www.volint.it)

Le VIS est une ONG italienne et agence éducative qui soutient l’engagement de la Congrégation salésienne dans le monde depuis plus de trente ans. La mission institutionnelle du VIS est de promouvoir le développement et l’expansion de la capacité individuelle – en tant qu’individu et en tant que membre d’une communauté – en accordant une attention particulière aux enfants et aux jeunes les plus défavorisés et les plus vulnérables à travers l’éducation, la formation et l’insertion socioprofessionnelle, ainsi que des outils pour la promotion et la protection de leurs droits.

Priorités thématiques et sectorielles :

· Education, formation et insertion socio-professionnelle

· Renforcement des Organisation de la Société Civile (OSC) et des autres acteurs du développement

· Child and Youth Protection

· Migrations et développement

· Environnement

Finalité

Le poste occupé par la/le CRP poursuit les objectifs suivants:

· Assurer la bonne exécution des programmes VIS dans la Région, selon les différents projets il sera responsable en première personne des projet ou bien elle/il coordonnera les expatriés et/ou les chef projets locaux. Il aura la coordination générale des projet dans la région

· Identifier de nouvelles interventions en République Démocratique du Congo et au Burundi, à la fois dans les secteurs/zones géographiques actuelles que dans d’autres secteurs/zones géographiques, en collaboration avec les partenaires locaux

· Améliorer l’efficacité, l’impact et la durabilité des interventions du VIS en faveur des groupes cibles et des secteurs d’intérêt selon la Planification stratégique générale et la planification stratégique de la région

Secteurs d’intervention du VIS dans la zone géographique de référence

· Formation professionnelle (formelle et non) et placement: le VIS se construit un rôle reconnu par les collectivités locales, notamment dans le cadre de l’approche par compétences.

· Appui aux organisations de la société civile – renforcement des capacités.

· Protection de l’enfance: à Goma, le VIS est bien reconnu en ce qui concerne la fourniture de services spécifiques destinés aux groupes vulnérables, tels que les mineurs, les femmes victimes de violence et les enfants de la rue.

Responsabilité

La/le CRP est responsable de la bonne exécution des interventions menées dans le domaine de compétence, du suivi opérationnel des activités, des relations avec les différents bailleurs de fond et parties concernées présents dans la région, de la planification de nouvelles interventions dans le domaine d’intérêt et de la recherche de fonds, notamment à niveau local.

La/le CRP est la personne de référence pour les représentants pays et les chefs de projet dans la région de compétence.

Il constitue le point de référence fondamental au niveau intermédiaire pour la direction des programmes.

Expérience, formation et qualité

· Maitrise en sciences politiques, relations internationales ou études similaires et / ou spécialisation en coopération au développement

· Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé

· Connaissance des principaux outils de gestion de projet (PCM, Log Frame, etc.)

· Excellente formation théorique et expérience avérée (au moins 5 ans) en planification, formulation

et mise en œuvre de projets de développement, en particulier en Afrique subsaharienne

· Expérience antérieure dans le suivi de plusieurs projets intersectoriels

· Connaissance des processus d’apprentissage tout au long de la vie et de la formation professionnelle / développement des compétences

· Aptitude à la vision stratégique et à l’élaboration de documents stratégiques liés au domaine de compétence

· Capacité de supervision et vue d’ensemble des aspects économiques et financiers

· Expérience antérieure en gestion des ressources humaines

· Aptitudes interpersonnelles élevées à divers niveaux et expérience antérieure dans la gestion des relations avec les donateurs

· Disposition à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires locaux structurés et travaillant dans divers domaines

· Adaptation aux situations de forte surcharge de travail

· Gestion des imprévus et attitude à la résolution de problèmes

· Connaissance de la zone géographique de référence

Conditions préférentielles:

• Expérience antérieure dans le même rôle

· Connaissance de la langue italienne

• Partage de l’esprit missionnaire salésien et capacité à collaborer avec les homologues religieux

How to apply:

Envoyer CV et lettre de motivation à: selezione@volint.it, objet CRP Grands Lacs.

Nous nous excusons préalablement mais seuls les candidats présélectionnés seront contactés

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.