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Jul 142018
 

Organization: Oxfam
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 24 Jul 2018

AVIS DE RECRUTEMENT # MBKA/005/07/2018

Oxfam-RDC recrute pour son Programme Gouvernance/Protection (Haki Na Shurti Zetu (HSZ/ RDC) :

UN TEAM LEADER

Niveau interne du poste : D1

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (12 mois)

Responsable hiérarchique : Programme Manager

Personnel subordonné à ce poste – : Project Officer basé à Mbandaka

Implantation – : BUKAVU (Sud-Kivu) ou MBANDAKA (Equateur)

Budget annuel : (voir budget)

Responsabilité budgétaire : Suivant les règlements financiers internes

Mission d’OXFAM : Travailler avec les autres en partenariat pour trouver des

solutions durables à la pauvreté et à la souffrance.

Objectif du poste

Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi du Programme Gouvernance/Protection (HSZ-RDC) dans la province en collaboration avec les partenaires et collègues.

Description du poste : principales responsabilités et obligations de rendre compte

DIMENSIONS :

Sous la supervision directe du Programme Manager (le cas échéant du Regional Manager),

le Team Leader du Programme Gouvernance/Protection (HSK-RDC) accomplit les taches suivantes :

· Exécuter le programme Haki Na Shurti Zetu RDC (HSZ RDC) en accord avec le plan de travail, la proposition, et le cadre logique du programme

· Servir comme première liaison opérationnelle avec le partenaire dans la province

· Sous la direction du Programme Manager (PM) et en coordination avec le Régional Manager (RM), représenter Oxfam auprès des principaux partenaires, les membres d’Oxfam International, les autres acteurs humanitaires, les autorités gouvernementales et locales, les habitants de la communauté et les principaux acteurs,

· Sous la direction du PM, planifier, exécuter et suivre les activités du programme dans la province afin de réaliser les cibles annuelles du programme indiquées dans le cadre de résultats.

· En collaboration avec l’Officier MEAL du programme et le PM, être responsable pour la collecte à temps des données du programme et la contribution aux rapports internes et externes du programme

· En collaboration avec les équipes finances et administration du programme, s’assurer de l’utilisation correcte des ressources financières, matérielles et humaines du programme

· Sous la direction du PM, fournir la supervision et soutien direct au Project Officer

· S’assurer de réaliser les activités de façon à respecter et à promouvoir les besoins des communautés ciblées, l’équité de genre et la protection de l’environnement.

· Faire montre d’une grande autonomie au travail

· Capable de travailler dans des conditions difficiles et avec une flexibilité pour pouvoir répondre aux besoins du programme

· Toute autre activité requise par le manager.

RESPONSABILITES CLES :

Surveiller, soutenir, et guider les activités du partenaire dans la province

· Aider le partenaire et les participants à planifier et mettre en œuvre les activités du programme

· Aider le partenaire à engager et faire la liaison avec les autorités, leaders locaux et autres parties prenants du programme dans la province

· Identifier les besoins de formation, soutien et coaching du partenaire et collaborer avec l’équipe technique du programme pour répondre aux besoins techniques du partenaire

Assurer la mise en œuvre des activités du plan de travail du programme dans la province

· Assurer une cohérence technique des activités selon les formations et le guide technique du programme et une efficience opérationnelle selon le plan de travail ;

· Evaluer et mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (financières et logistiques)

Suivi et Evaluation des activités

· Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme assurer la collecte régulier et correct des données exigées du programmes en coordination avec l’équipe MEAL

· Communiquer régulier au PM et PC sur le progrès du programme dans la province, les défis rencontres, des risques anticipes et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés

· Proposer au PM des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures

· Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, l’évaluation de l’impact et l’approche du droit.

· Préparer et soumettre les rapports et information selon le calendrier et formats convenus.

Coordination et représentation

· Coordonner activement avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification.

· Contacter et échanger régulièrement avec les autres organisations non-gouvernementales internationales et locales dans la province pour assurer une coordination et synergie entre nos activités et initiatives

· Echanger régulièrement des informations, idées et leçons apprises entre collègues du programme dans d’autres bureaux et provinces.

Compétences, expérience et connaissances

· Licence en sociologie ou dans une science connexe ou/et expérience dans un domaine humanitaire ou du développement communautaire

· Expérience dans la gestion d’un programme ou projet selon un chronogramme et un budget

· Expérience dans l’analyse des situations de sécurité face à des tensions sociales

· Bonne capacité à travailler de façon participative, indépendante avec les communautés et les partenaires locaux, bonne expérience en animation et formation (formelle et informelle)

· Un grand degré d’autonomie et grande capacité à travailler seul(e) dans un environnement reconnu administrativement et politiquement complexe et sensible aux risques

· Avoir de bonnes capacités à résoudre des problèmes

· Habilité à communiquer par écrit et oral en français

· Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle

· Bonne connaissance en informatique, des logiciels de base

· Bonne compréhension des principes d’une planification efficace

· Connaissance, grande sensibilité et engagement par rapport à l’équité de genre et le respect des droits humains

· Souscription aux buts et objectifs d’Oxfam

How to apply:

CONTENU DU DOSSIER

· Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le poste ainsi que le numéro de cette offre ;

· Un CV à jour présentant les coordonnées de contact (téléphone, email, etc.), les différentes expériences ainsi que 3 références professionnelles ;

· Copies du (des) diplôme (s) ;

· Copies des attestations de services rendus ;

· Copies de la carte d’identité (carte d’électeur ou passeport).

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante :

Pour Mbandaka : drchrcoord@oxfam.org.uk

Pour Bukavu : hrgoma@oxfam.org.uk

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s pour l’interview seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Période d’envoi des candidaturesdu 11 juillet au 24 juillet 2018.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Fait à Kinshasa, le 10 Juillet 2018

LA REPRESENTATION

D’OXFAM EN RDC

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Where do you want to be five years from now?” “What employers are really asking is, ‘Is this job even close to your presumed career path? Are you just applying to this job because you need something? Are your long-term career plans similar to what we see for this role? How realistic are your expectations for your career? Have you even thought about your career long-term? Are you going to quit after a year or two?’”
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.