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Jul 122018
 

Organization: Cruz Roja Española
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 18 Jul 2018

Desde Cruz Roja Española se ofrece puesto de trabajo como DELEGADO/A DE DESARROLLO COMUNITARIO EN RD CONGO para aquellas personas que cumplan con los siguientes requisitos imprescindibles:

  • Estar en posesión de la documentación necesaria para ser contratado/a en España según la legislación laboral actual vigente: DNI o NIE (Número de Identificación para Extranjeros), número de afiliación al Instituto de la Seguridad Social, número de cuenta bancaria en España.
  • Licenciado/a o Diplomado/a o experiencia equivalente.
  • Experiencia en seguimiento y gestión de proyectos de cooperación internacional con método IFEE de proyectos de al menos un año en terreno.

  • Formación en Cooperación Internacional y Enfoque del Marco Lógico (EML).

  • Francés C1 (se realizará prueba escrita y oral).

  • Dominio de Entorno Windows (Microsoft Office, Internet, …).

  • Conocimiento de Ofimática (Excel, Word,…).

Para más información sobre el resto de requisitos valorables y las funciones a desempeñar acceder al siguiente link https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=2033202

How to apply:

Para presentación de candidaturas y conocer las condiciones de contratación acceder al siguiente link:https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=2033202

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Where do you want to be five years from now?” “What employers are really asking is, ‘Is this job even close to your presumed career path? Are you just applying to this job because you need something? Are your long-term career plans similar to what we see for this role? How realistic are your expectations for your career? Have you even thought about your career long-term? Are you going to quit after a year or two?’”
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.