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Jul 122018
 

Organization: Cruz Roja Española
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 18 Jul 2018

Desde Cruz Roja Española se ofrece puesto de trabajo como DELEGADO/A DE DESARROLLO COMUNITARIO EN RD CONGO para aquellas personas que cumplan con los siguientes requisitos imprescindibles:

  • Estar en posesión de la documentación necesaria para ser contratado/a en España según la legislación laboral actual vigente: DNI o NIE (Número de Identificación para Extranjeros), número de afiliación al Instituto de la Seguridad Social, número de cuenta bancaria en España.
  • Licenciado/a o Diplomado/a o experiencia equivalente.
  • Experiencia en seguimiento y gestión de proyectos de cooperación internacional con método IFEE de proyectos de al menos un año en terreno.

  • Formación en Cooperación Internacional y Enfoque del Marco Lógico (EML).

  • Francés C1 (se realizará prueba escrita y oral).

  • Dominio de Entorno Windows (Microsoft Office, Internet, …).

  • Conocimiento de Ofimática (Excel, Word,…).

Para más información sobre el resto de requisitos valorables y las funciones a desempeñar acceder al siguiente link https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=2033202

How to apply:

Para presentación de candidaturas y conocer las condiciones de contratación acceder al siguiente link:https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=2033202

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.