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Jul 122018
 

Organization: Cruz Roja Española
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 18 Jul 2018

Desde Cruz Roja Española se ofrece puesto de trabajo como DELEGADO/A DE DESARROLLO COMUNITARIO EN RD CONGO para aquellas personas que cumplan con los siguientes requisitos imprescindibles:

  • Estar en posesión de la documentación necesaria para ser contratado/a en España según la legislación laboral actual vigente: DNI o NIE (Número de Identificación para Extranjeros), número de afiliación al Instituto de la Seguridad Social, número de cuenta bancaria en España.
  • Licenciado/a o Diplomado/a o experiencia equivalente.
  • Experiencia en seguimiento y gestión de proyectos de cooperación internacional con método IFEE de proyectos de al menos un año en terreno.

  • Formación en Cooperación Internacional y Enfoque del Marco Lógico (EML).

  • Francés C1 (se realizará prueba escrita y oral).

  • Dominio de Entorno Windows (Microsoft Office, Internet, …).

  • Conocimiento de Ofimática (Excel, Word,…).

Para más información sobre el resto de requisitos valorables y las funciones a desempeñar acceder al siguiente link https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=2033202

How to apply:

Para presentación de candidaturas y conocer las condiciones de contratación acceder al siguiente link:https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=2033202

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.