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May 172018
 

Organization: European Union
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Jun 2018

La Délégation de l’Union européenne en République Démocratique du Congo recherche:

Un(e)Assistant(e) comptable – Poste Sysper 157731

Nous sommes

L’Union européenne (UE) est le fruit d’un partenariat économique et politique entre 28 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade. EEASZONE – User Guide

Les principales fonctions de la Délégation de l’Union européenne en République démocratique du Congo sont définies sur notre site Web: https://eeas.europa.eu/delegations/dr-congo-kinshasa_fr

Nous proposons

Nous proposons un poste d’ Assistant(e) comptable. Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la délégation. Lors du recrutement, le candidat retenu occupera un emploi spécifique en tant que Assistant(e) comptable; cette fonction peut être modifiée selon les besoins de la Délégation. Dans le cadre de cette fonction, le candidat retenu servira de personnel technique et d’appui pour le traitement des documents comptables de la mission (entre autres le paiement des salaires, les frais de mission, …), sous la supervision et la responsabilité du chef de section concerné.

Le poste est placé en groupe III dans la grille des Agents locaux de la Délégation. Il est basé à Kinshasa avec d’éventuelles missions au siège, à Bruxelles. Le nombre d’heures travaillées par semaine est de 37h30. Le contrat est pour une durée de 12 mois, renouvelable selon les performances et les conditions prévues par le Code du Travail congolais.

Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire est offert.

Critères de sélection

Exigences minimales:

  1. Être médicalement apte à exercer les fonctions requises;

  2. Jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale;

  3. Posséder une bonne maîtrise de la langue française pour s’exprimer aisément tant à l’écrit qu’à l’oral;

  4. Posséder un diplôme en comptabilité, gestion financière ou sciences commerciales, d’un niveau équivalent à un niveau Bac + 3 (graduat, licence, …)

  5. Posséder une expérience professionnelle de 3 ans dans une fonction équivalente à celle recherchée, appuyée par des certificats de travail dument établis et fournis; si le diplôme (ou attestation) demandé n’est pas fourni/obtenu, une expérience professionnelle de 8 ans sera demandée.

Les points suivants seront considérés comme un atout:

  1. La connaissance de la langue anglaise (lecture, écriture) peut être requise pour la communication avec le siège

  2. La connaissance des institutions européennes sera considérée comme un atout

How to apply:

Comment soumettre votre candidature

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives à: Delegation-Dem-Rep-Of-Congo-HOA@eeas.europa.eu . La candidature doit contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie certifiée conforme des diplômes requis (ou attestations accompagnées des relevés de notes) ainsi que des attestations des employeurs précédents.

La Délégation ne fournira pas d’information supplémentaire et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Toute question concernant cette procédure doit être adressée par écrit à Delegation-Dem-Rep-Of-Congo-HOA@eeas.europa.eu

La procédure

Après l’expiration du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection mis en place à cet effet. Le comité de sélection établira une liste restreinte de candidat(e)s jugé(e)s les plus aptes à occuper le poste, sur la base d’une appréciation préliminaire des renseignements fournis dans les lettres de candidatures et les pièces justificatives. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à la phase d’évaluation, qui comprendra une série de tests écrits et un entretien – à ce stade, le comité de sélection évaluera l’aptitude des candidats à occuper le poste.

Les candidat(e)s n’ayant pas été retenu(e)s sur la liste restreinte ne seront pas contacté(e)s individuellement; toutefois, la Délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les autres candidat(e)s que la procédure de recrutement été menée à son terme et qu’un candidat(e) a été recruté(e).

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Do you have any hesitations about my qualifications? I love this question because it’s gutsy. Also, you’ll show that you’re confident in your skills and abilities.