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Apr 242018
 

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 02 May 2018

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d’urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

La région de Kasaï est le théâtre depuis Août 2016 d’affrontements entre la milice Kamwina Nsapu et l’armée congolaise et de conflits interethniques, provoquant des déplacements massifs de population.

COOPI, présente dans la Zone de Santé de Luiza depuis 2015, répondra à l’urgence grâce à un projet d’assistance sanitaire, nutritionnelle et de protection en faveur des personnes vulnérables affectées par ces conflits.

Ce projet s’inscrit aux stratégies et besoins prioritaires en nutrition relatifs à l’analyse du Hotspot Kananga de février 2018 pour la Région Kasaï.

Le projet sera mis en œuvre en synergie et coordination avec les interventions EHA, Santé et SECAL des projets financés par la même allocation et le CERF ainsi que d’autres bailleurs d’urgence qui financent la crise dans la Région Kasaï. Cette stratégie renforcera la stratégie de l’allocation pour les réponses multisectorielles et la complémentarité.

Les interventions de ce projet contribueront à la diminution de la surmorbidité et la surmortalité des populations affectées par la crise du Kasaï. Le projet facilitera la réduction de la crise ou l’urgence nutritionnelle à travers la prise en charge des cas de la malnutrition aigüe sévère (MAS) dans les UNTI et UNTA.

L’appui du projet sera concentré aux activités des réponses/prise en charge, de la prévention et de la surveillance nutritionnelle. Il s’agira principalement des activités suivantes :

  • Dépistages actifs et passifs des cas MAS

  • Formation des prestataires sanitaires

  • Prise en charge des cas MAS dans les UNTI et UNTA selon le PCIMA

  • Sensibilisation/éducation nutritionnelle

  • Promotion de la stratégie Wash in Nut (WiN) dans les UNTI/UNTA et à domiciles (familles)

  • Enquêtes nutritionnelles et les supervisions de la prise en charge nutritionnelle.

Toutefois, les activités de sensibilisation sur les actions humanitaires seront aussi réalisées aux autorités locales politico administratives, y compris les chefs coutumiers, aux leaders communautaires et religieux, aux représentants de la société civile et les associations/ONG locales pendant la mise en œuvre du projet ; cette sensibilisation sera même intégrée dans les séances d’éducation nutritionnelle.

Projet: “Réponse d’urgence à la malnutrition aigüe sévère (MAS) aux populations affectées par la crise humanitaire dans les ZS de Luambo et de Ndekesha au Kasaï Central”

Secteurs d’Activités: Nutrition

Bailleur: Fonds humanitaire

Budget du projet: 983 440 usd

Responsable hiérarchique: Chef de Projet

Sous sa responsabilité : Staff admin du projet

Responsabilités générales

L’administrateur du projet expatrié assure la Bonne gestion comptable et administrative du projet, dans le respect du contrat et du budget du projet, des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.

Responsabilités spécifiques

  • Gestion caisse et compte : il assure la bonne gestion des caisses et du compte bancaire du projet, directement ou en contrôlant périodiquement les comptables du projet ;
  • Gestion comptable : il assure la bonne gestion de la comptabilité du projet, le contrôle et l’archivage des documents comptables. Il exerce cette activité en contrôlant les comptables du projet ou directement, en l’absence des comptables ;
  • Gestion administrative : en collaboration avec le chef de projet, il vérifie la bonne gestion administrative du projet (contrats, achats des biens et services, appels d’offre etc.), dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds. Il assure le correct archivage des documents administratifs des projets ; il prépare les documents administratifs mensuels à envoyer à la coordination ;
  • Gestion administrative des ressources humaines : il assure la bonne gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables des projets ;
  • Planification et monitorage des dépenses : en collaboration avec le chef de projet et le logisticien, il effectue la planification financière du projet ; il contrôle les dépenses dans le respect du budget prévu ; il fournit les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d’effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet ;
  • Modifications de contrats et documentation administrative : il collabore avec le chef de projet dans l’élaboration de modifications contractuelles (y compris le budget) et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires ;
  • Comptes rendus : en collaboration avec le Coordinateur Administratif et le chef de projet, il prépare les comptes rendus intermédiaires et finaux du projet de sa compétence ;
  • Préparation du budget : sur demande du chef de projet, et en collaboration avec le coordinateur administratif en ce qui concerne les aspects liés à la viabilité financière, il collabore à l’écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter ;
  • Gestion du personnel : il programme le travail, il supervise et il collabore à former le personnel comptable/administratif du projet ; il participe, sur demande de son responsable direct, à l’évaluation du personnel ;
  • Il respecte les procédures imposées ;
  • Il remplit toutes tâches éventuelles et supplémentaires qui lui seront confiées par ses responsables directs.

Moyens et Instruments

L’administrateur de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

L’administrateur de projet expatrié sera basé à Luiza et se rendra dans la zone d’intervention du projet, selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat

  • Diplôme en sciences économiques ou similaires ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;
  • Expérience dans le rapportage financier ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ; expérience dans l’utilisation de bases de données comptables ;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
  • Excellentes capacités de négociation et communication ;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit ;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

How to apply:

https://www.coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3119&ln=

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Explain A Complex Database To Your Eight-Year-Old Nephew Explaining public relations, explaining mortgages, explaining just about anything in terms an eight-year-old can understand shows the interviewer you have solid and adaptable understanding of what it is they do. Do your homework, know the industry and be well-versed.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.