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Apr 112018
 

Organization: Caritas
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 20 Apr 2018

Precisamos incorporar un cooperante dentro del Equipo de África en la RD Congo (Sur Kivu), que poye a los proyectos y procesos llevados a cabo en el terreno en colaboración con las Cáritas locales.

Funciones principales:

• Acompañar los procesos de desarrollo organizacional que se desarrollan en las Cáritas, apoyando la identificación de áreas de mejora, con una especial atención a los relacionados con administración y gestión (financiera, rrhh, presupuestaria, contable, logística).
• Garantizar la correcta ejecución del proyecto aprobado por EUROPEAID 2018 así como el cumplimiento de la normativa aplicable a la subvención tanto técnica como económica, a través de un acompañamiento continuo a las Cáritas locales.
• Contribuir en la definición de la estrategia conjunta de las Cáritas locales.
• Fortalecer el rol institucional de la Cáritas local fomentando su participación en los espacios de coordinación humanitaria.
• Coordinación y seguimiento de los proyectos implementados en el país en todo su ciclo, (identificación, valoración, formulación, seguimiento y justificación, auditoría y evaluación) tanto de los proyectos de desarrollo como de emergencias (fondos públicos y privados).
• Obtener, analizar y compartir información sobre la realidad del País y en materia de seguridad.
• Representación institucional de Cáritas Española en el terreno y coordinación con otros actores.
• Participación en las acciones de sensibilización y comunicación de Cáritas Española y de las Diocesanas en España.
• Participación en las dinámicas de equipo y transversales dentro de Cáritas Española

Requisitos de los candidatos:

• Titulación media o superior en Administración de Empresas y formación en Cooperación Internacional.
• Experiencia como administrador o financiero en una ONG o similar
• Experiencia de al menos 2 años como Cooperante, preferiblemente en África Subsahariana como administrador/gestos en terreno
• Valorable experiencia en gestión de proyectos de cooperación en financiación Europea (Europaid) de al menos dos años.
• Experiencia con instituciones estatales y organizaciones locales.
• Valorable conocimiento de organizaciones eclesiales y de Cáritas.
• Imprescindible nivel alto de francés y nivel medio-alto de español. Valorable nivel alto de inglés.
• Informática, nivel usuario avanzado con dominio de procesadores de texto, hojas de cálculo y correo electrónico.
• Permiso trabajo UE

Competencias:

  • Capacidad de planificación estratégica
  • Capacidad de diálogo, comunicación y relaciones interpersonales
  • Trabajo en equipo, cooperación
  • Iniciativa, flexibilidad, aprendizaje para el cambio
  • Capacidad de adaptación a nuevos entornos
  • Capacidad para establecer vínculos con la realidad eclesial en Congo, en España y en el ámbito Internacional
  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Capacidad de planificación y resolución de problemas
  • Capacidad de gestión del estrés ante situaciones de conflicto.

Incorporación prevista: Mayo 2018

Condiciones laborales:

Contrato de Duración Determinada (tiempo estimado 3 años)
Retribución según tablas salariales de Cáritas Española.
Puesto no acompañado

Lugar de trabajo: RD CONGO

How to apply:

Los candidatos deben presentar sus candidaturas aportando “Currículum Vitae” antes del 20 de Abril de 2018 por correo electrónico a la dirección curriculum.ssgg@caritas.es o bien por correo a la siguiente dirección:

Cáritas Española. Desarrollo de Personas

C/ Embajadores 162.

28045 – Madrid

Se debe incluir en el asunto del correo y en el Currículum, en caso de mandarse por correo, la referencia: COOPERANTE RD CONGO

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Where do you want to be five years from now?” “What employers are really asking is, ‘Is this job even close to your presumed career path? Are you just applying to this job because you need something? Are your long-term career plans similar to what we see for this role? How realistic are your expectations for your career? Have you even thought about your career long-term? Are you going to quit after a year or two?’”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.