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Mar 152018
 

Organization: International Organization for Migration
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 25 Mar 2018

  • S’assurer et veiller au respect et à l’application des procédures administratives et financières conformément aux règlements et procédures de l’OIM;
  • Assurer le suivi des avances accordées au staff;
  • Assurer le suivi et le paiement des factures des fournisseurs et d’autres partenaires;
  • Vérifier les factures et s’assurer que les équipements, fournitures ou services qui s’y rapportent ont été dûment reçue ou fournie avant de procéder au paiement;
  • Vérifier les factures et s’assurer que les équipements, fournitures ou services qui s’y rapportent ont été dûment reçus ou fournis avant de procéder au paiement;
  • Encoder quotidiennement les transactions dans le système comptable PRISM;
  • Assurer la mise à jour des livres de caisse et de banque et tenir le classement des documents et pièces justificatives s’y rapportant;
  • Maintenir les fiches de présence (timesheet), le registre de présence du personnel et assister dans la planification et la prise des congés ;
  • Assister dans la mise à jour des dossiers du personnel de Thsikapa et veiller à ce que tous les documents requis conformément aux directives RH figurent dans le dossier du personnel;
  • Maintenir un registre pour les ordres de missions (Travel Authorizations);
  • Assister dans la préparation du rapport logistique mensuel et l’envoyer au bureau logistique de Kinshasa pour vérification et consolidation;
  • Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

How to apply:

L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidatures composées du PHF de l’OIM (Personal History Form) et d’une lettre de motivation dactylographiée peuvent être envoyées à l’adresse électronique suivante : iomdrcrecruitment@iom.int au plus tard le 25 Mars 2018 en indiquant la référence du poste SVN 2018-11-RDC.
Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique.
Le formulaire Personnel History form (PHF) est disponible sur le site www.drcongo.iom.int

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.