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Mar 132018
 

Organization: Forcier Consulting
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 18 Mar 2018

Annonce de poste: Chercheur suivi et évaluation

Lieu: Kinshasa, République Démocratique du Congo avec déplacements dans le reste du pays

Contrat: 6 mois avec possibilité de renouvellement

Date limite de candidature: 18 mars 2017.

Note: Poste ouvert uniquement aux candidats nationaux.

Forcier est une compagnie de recherche dynamique opérant en République Démocratique du Congo depuis 2014. Nos services clés incluent la recherche, la formation au renforcement des capacités et planification stratégique pour nos clients parmi lesquels agences de l’ONU, ONG, gouvernements et secteur privé opérant dans des environnements complexes. En pleine expansion de ses activités, Forcier cherche actuellement un chercheur suivi et évaluation pour gérer ses projets de recherche, suivi et évaluation sur le terrain à travers le pays.

Description du poste

Le chercheur sera sous la tutelle du chargé de projet et sera en charge de la gestion des projets. En particulier, les responsabilités du chercheur sont les suivantes:

• Mener des revues de littérature, concevoir des notes, et rassembler d’autres informations selon les besoins;

• Soutenir la préparation les outils de collecte des données qualitatives et quantitatives dans le cadre de la conduite des projets;

• Assister dans la planification logistique, budgétaire, et de ressources humaines pour la conduite des projets, et suivre leur bonne exécution;

• Se rendre sur le terrain afin de mener des formations, superviser la collecte des données des équipes sur le terrain;

• Apporter un appui à l’analyse qualitative et quantitative y compris la conception des rapports;

• Soutenir l’équipe de Forcier au niveau du renforcement des capacités, et;

• Toute autre tâche convenue entre le chercheur et le chargé de projets

Ce poste est basé à Kinshasa, et inclut des déplacements dans le reste du pays, parfois de longue durée

Niveau d’éducation requis pour le poste

• Licence ou master en démographie, sciences sociales et scientifiques de préférence, avec un parcours professionnel pertinent est requis.

Expérience

• Expérience précédente d’au moins trois ans dans la recherche, collecte de données, suivi et évaluation de projets de développement et humanitaires fortement appréciée.

• Expérience dans la gestion de projets appréciée.

• Expérience dans la collaboration et la gestion d’équipes plurielles et multiculturelles

Connaissances et compétences

• Adhésion à la mission et aux valeurs de Forcier.

• Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minime, notamment dans des zones reculées.

• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.

• Capacité à produire un travail de haute qualité dans des délais courts.

• Bonnes capacité de rédaction et d’analyse de données qualitatives et quantitatives, la production de rapports de recherche est considérée comme un atout.

• Approche tournée vers les clients dans la production des livrables.

• Esprit d’équipe et aptitudes à la collaboration, notamment en faisant face à des défis.

• Fortes compétences organisationnelles et de planification.

• Très bonnes qualités relationnelles et de communication.

• Volonté d’apprendre.

• Flexibilité, adaptabilité, et patience dans un environnement parfois stressant.

• Expérience avec Microsoft Office, notamment Excel.

• La connaissance de SPSS ou STATA est considérée comme un atout

Langues

• Français parlé et écrit courant, et au moins une des trois langues nationales (swahili est un atout).

• Anglais est un atout.

How to apply:

Comment déposer une candidature:

Merci de soumettre votre candidature sur notre site: http://joinforcier.com. Localisez le poste vacant et cliquez sur “Apply”. Joignez dans un seul fichier votre CV (maximum 3 pages) et votre lettre de motivation (maximum 1 page) en format PDF. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est le 18 mars.

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
Can you tell me about the team I’ll be working with? Notice how the question is phrased; it assumes you will get the job. This question also tells you about the people you will interact with on a daily basis, so listen to the answer closely.