EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Feb 132018
 

Organization: Oxfam
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 26 Feb 2018

OFFRE D’EMPLOI : COORDONATEUR DE SECURITE/ SECURITY ADVISOR

Goma, RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO

Contrat à durée indéterminée,

Salaire : TBA

Contexte :

Oxfam est l’un des principaux organismes humanitaires et de développement au monde qui aide les personnes touchées par les catastrophes naturelles, la pauvreté et les conflits à travers le monde. Avec des milliers de membres du personnel et des bénévoles dévoués dans plus de 80 pays, Oxfam est en mesure d’atteindre le plus grand impact pour mettre fin à la pauvreté et aux souffrances en combinant le travail d’intervention d’urgence, les programmes à long terme pour lutter contre la pauvreté et la campagne pour le changement durable. La RDC est l’un des pays les plus grands, les plus diversifies et les plus pauvres d’Afrique, avec un contexte de sécurité très instable. Le manque d’infrastructure, les services de sécurité de démembrés, la forte présence de l’ONU, etc. font de la RCD un Go zone pour un coordinateur de sécurité passionné. Le programme de la RDC d’Oxfam est l’un de nos plus grands, fournissant à la fois une aide d’Urgence et un développement a long terme.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :

· Appuyer les Managers afin de s’assurer qu’un système de gestion de la sécurité en marche existe, y compris: Donner des alertes de sécurité aux équipés affectes avec urgence et précision.

· Des analyse de contexte (interne et externe), y compris: cartes d’incidents, analyse des parties prenantes, revue des dispositions existantes de gestion de sécurité, analyse des risques et évaluation des capacités;

· Une planification de scénarios, y compris de recommandations sur les interventions appropriées (objectifs, portée, rendements, basés sur des jugements d’accès et de risque à la sécurité), les besoins en capacité pour des scénarios (formation, ressources, infrastructure) et une évacuation.

· Une stratégie pour le développement / la révision qui s’appuie sur les capacités locales existant au sein et à l’extérieur Oxfam, et prend en compte les politiques et limites des ressources d’Oxfam.

· Appuyer les Managers à faire en sorte que la situation sécuritaire soit contrôlée dans tous les zones de programme d’Oxfam ; que des contrôles de sécurité soient régulièrement menés et que des mesures appropriées soient prises par la gestion hiérarchique.

· Fournir des conseils et aider les managers dans le développement de procédures et directives de gestion de la sécurité appropriées.

· Appuyer les Managers dans la mise en œuvre de la procédure de sécurité convenue, en s’assurant que tous les employés connaissent et suivent ces directives et soient pleinement informés de tout changement de niveaux de sécurité ou de procédures.

· Travailler avec les Managers ainsi que les départements d’administration et de logistique pour s’assurer que les systèmes appropriés d’administration, communication et transport soient en place pour faciliter une bonne gestion de la sécurité.

· Appuyer les Managers et le personnel clé pour mener des séances d’information de sécurité efficaces et précises pour tous les nouveaux employés et visiteurs

La personne : La position exige Une expérience solide et considérable en planification et mise en œuvre de la sécurité acquise dans le cadre d’opérations de secours sur le terrain dans des zones de conflit en RDC, Une solide expérience de travail dans des zones touchées par des conflits en RDC et des risques associés à la sécurité personnelle et organisationnelle (banditisme, conflits localisés, troubles urbains, etc.), Une solide expérience dans la formation et le développement de gestion de la sécurité, Une expérience de travail substantielle avec des équipes de personnes ayant des expériences variées de planification et de gestion de la sécurité, Des bonnes compétences d’organisation et de planification, Une excellence reconnue en compétences de communication et de liaison, Initiative et créativité, Flexibilité et une volonté de beaucoup voyager au cours du déploiement, Parler couramment Français, Une connaissance du Kiswahili

How to apply:

Il s’agit d’une opportunité à saisir pour un(e) professionnel(le) motivé(e), ayant un fort engagement aux valeurs et principes d’Oxfam. Si vous pensez être la personne que nous recherchons, veuillez télécharger le profil de poste et présenter votre candidature en passant par notre site web : www.oxfam.org.uk/jobs, n° de référence INT4250.Ou visitez le lien: https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/coordonateur-de-securite—security-advisor-int4250/8375/description/

Date limite de réception des candidatures : le 26 Février 2018.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.