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Feb 102018
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 28 Feb 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.org

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. Les deux directions d’action de HI sont présentes en RDC. La Direction d’Action au Développement (DAD) est représentée sur Kinshasa, et la Direction de l’Action Humanitaire (DAH) est installée à Goma (Nord-Kivu). En 2018, la stratégie est de rapprocher les 2 missions pour n’en avoir plus qu’une avec une coordination à Kinshasa et une base opérationnelle à Goma (en plus du Kasaï et de projets de développement à Kinshasa). Si ce travail de rapprochement est actuellement mis en œuvre sur les missions, le poste de coordinateur terrain aura la responsabilité d’assoir ce nouveau fonctionnement et les procédures et outils qui en découlent.

Actuellement, le projet sur la base de Goma est le suivant : Depuis janvier 2017, HI a démarré 2 volets: EMIR et ERPA.

EMIR : Equipes Mobiles d’Intervention Rapide. HI propose de débloquer rapidement la circulation sur les axes en réduisant les obstacles créés par les « points chauds » (bourbiers, ponts etc…) qui empêchent la mise en place de la réponse humanitaire. Les travaux réalisés par HI ne sont pas voués à être pérennes, ils permettent de faciliter ponctuellement les interventions humanitaires d’urgence. ERPA : Evaluations pour la Réhabilitation des Pistes d’Atterrissage. Ce volet a pour objectif d’améliorer la couverture des vols humanitaires dans des zones reculées où l’utilisation d’une piste aux normes de l’aviation civile permettrait des liaisons aériennes pour les vols humanitaires à l’est du pays. Ces évaluations ont pour but de déterminer la nature des travaux à entreprendre et donc le coût pour un projet de réhabilitation à venir.

OBJECTIFS GLOBAUX DU POSTE

Basé à Goma, sous la responsabilité du Directeur des Programmes (DP) DAD basé à Kinshasa, le Coordinateur Terrain aura pour principales responsabilités :

  1. La sécurité : Il est responsable de la sécurité sur sa zone
  2. La stratégie et les programmes : Il coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre de la stratégie dans la zone, il suit et analyse les besoins et propose de nouvelles interventions et pistes de développement
  3. Le management : Il est responsable des personnels internationaux et nationaux sur la zone et s’assure des conditions et de la bonne exécution de leur mission
  4. La supervision logistique, administratif, humaine et financière : Il s’assure que la mission respecte les procédures et formats internes et leur adéquation avec les règles Bailleurs
  5. La représentation : Il représente Handicap International auprès des partenaires, bailleurs et autorités dans la zone
  6. Le reporting

Responsable direct: Directeur de Programme RDC
Bailleurs: Fond Humanitaire
Durée du financement (projet): Fin mai
Taille de l’équipe: 20 personnes
Nombre de personnes en management direct: 4

PROFIL RECHERCHÉ

Education:

  • Formation de type généraliste de préférence dans le domaine de l’humanitaire, niveau Bac+ 4/5
  • Diplôme en gestion de projet ou gestion de la sécurité

Expériences:

  • 2 ans d’expérience sur un poste de Coordinateur Terrain dans une ONG internationale
  • Expérience des contextes alliant des enjeux d’urgence et de développement résultant de crises chroniques
  • Expérience confirmée en management d’équipe -Expérience en gestion de la sécurité
  • Expérience de Chef de Mission en ONG internationale
  • Expérience dans un contexte similaire et particulièrement en RDC

Compétences :

  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (bailleurs anglosaxons)
  • Pack office
  • Procédures bailleurs
  • Capacité rédactionnelle

Qualités personnelles:

  • Excellent relationnel et compétences interculturelles
  • Réactivité et flexibilité
  • Capacité à vivre en communauté et en accepter les contraintes
  • Patience aguerrie et sens de l’humour

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Début de contrat: 01/04/2018
  • Durée: 6 mois
  • Salaire: A partir de 2 750 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
  • Perdiem: 465.23€/mois (net)
  • Indemnité “Harsdhip”: 250€/mois (net)
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste non ouvert au statut famille/couple
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2484&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Do you have any hesitations about my qualifications? I love this question because it’s gutsy. Also, you’ll show that you’re confident in your skills and abilities.