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Feb 102018
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 20 Feb 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

Handicap International intervient en RD Congo depuis 1995. La Coordination et des projets de développement sont présents à Kinshasa, et on trouve dans le pays plusieurs bases opérationnelles : le Kasaï central, le Nord-Kivu à Goma et pourrait s’ouvrir une base au Tangakina à Kalémie.

Les activités d’urgence de Handicap International en République Démocratique du Congo ont faits l’objet d’une revue stratégique en 2017. Les activités menées à ce jour sont sur les secteurs suivant : plateforme logistique, déminage, cellule technique inclusion, distribution alimentaire et soins de réadaptation / psychosocial.

Le Tanganyika est la 2è province de l’est de la RDC la plus affectée par le déplacement interne avec plus de 717 000 personnes déplacées. La moitié de ces déplacés l’ont été au cours l’année 2017 suite à la recrudescence des affrontements et violences dans la province. La violence inter-ethnique représente 66% des causes de ces déplacements Dans le nord de la province, à la frontière du Maniema et Sud Kivu, l’accès est particulièrement limité en raison de conflits armés réguliers. Suite à l’activation du niveau d’urgence L3 en octobre 2017, la communauté humanitaire a augmenté sa réponse d’urgence dans la zone, cependant ses capacités d’intervention sont limitées par les difficultés d’accès et d’acheminement de l’aide vers les zones d’accueil des déplacés. En ce début d’année 2018, les indicateurs humanitaires sont alarmants sur la province, notamment ceux de l’IPC (Integrated Phase Classification) marqueur de l’insécurité alimentaire.

Afin de répondre aux besoins logistiques des acteurs humanitaires, HI souhaite ouvrir une plateforme logistique (service de stockage et de transport entre les villes de Kalemie et de Nyunzu) afin de permettre l’acheminement de l’aide dans la province (vers les localités de Kakalo, Kongolo, Mahenge..).
Cette plateforme dépendra de la base de Goma et viendra renforcer les projets logistiques menés depuis de nombreuses années dans l’est de la RDC.

DESCRIPTIF DU POSTE

Basé à Kinshasa, sous la responsabilité directe et en soutien au Directeur de Programme et en lien fonctionnel avec le Référent Technique plateforme logistique et l’Adjoint DP, vous êtes responsable de :

  1. La gestion et suivi des activités plateforme
  2. Garantir la qualité des activités plateforme
  3. La définition et du suivi de la stratégie plateforme dans le pays
  4. La représentation et coordination externe, sur délégation du CdM
  5. Suivre l’évolution du contexte et analyser les besoins humanitaires dans le pays
  6. La supervision de la sécurité des activités du projet, en lien étroit avec le responsable de la sécurité sur la mission
  7. Manager l’équipe en charge du projet plateforme
  8. Assurer le Reporting et la capitalisation liée au projet.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Formation :

  • De Type généraliste (Sciences Politiques, Ecole de Commerce, etc.)
  • Connaissances en supply chain management et/ou transport

Expériences (type de postes occupés et durée) :

  • Expérience de 2 à 3 ans en gestion de projet, le niveau de coordinateur est un plus
  • Expérience en management d’équipe, notamment à distance
  • Expérience sur des plateformes logistiques dans le domaine de l’humanitaire

Compétences :

  • Maîtrise du Français et de l’anglais
  • Très bonne maîtrise informatique et rédactionnelle
  • Intérêt profond pour les nouvelles technologies, outils de travail collaboratifs (Wiki, etc.)
  • Représentation externe

Qualités personnelles :

  • Capacité à travailler sous pression
  • Sens du relationnel et qualité de communication
  • Autonomie et sens du travail en équipe
  • Motivation pour l’engagement humanitaire
  • Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
  • Sens de l’humour

CONDITIONS

• Durée: 6 mois
• Salaire: A partir de 2 750 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
• Perdiem: 687 €/mois (net)
• Indemnité “Harsdhip”: 250 €/mois (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés: 25 jours par an
• R&R: 5 jours tous les 3 mois
• Poste ouvert au statut couple
• Logement : individuel ou collectif pris en charge par HI

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2532&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Do you have any hesitations about my qualifications? I love this question because it’s gutsy. Also, you’ll show that you’re confident in your skills and abilities.