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Jan 262018
 

Organization: International Organization for Migration
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 07 Feb 2018

  1. Sous la supervision de l’Information Manager, créer et mettre en place des outils de gestion d’information afin de renforcer la coordination inter‐agences au niveau provincial et assurer la publication régulière de données fiables et utiles à la communauté humanitaire;
  2. Travailler ensemble avec le coordinateur de l’inter‐cluster y ainsi les coordinateurs sectoriels au niveau provincial pour l’analyse des données et 3W et remonter l’information et les lacunes à l’inter‐cluster national ;
  3. S’assurer du bon fonctionnement des outils de gestion de l’information y compris les sites internet et applications mobiles;
  4. Préparer des rapports de différents types et s’assurer que ces derniers soient disséminés au travers des mécanismes appropriés;
  5. Former les partenaires humanitaires en matière de gestion de l’information, conformément aux méthodologies et outils utilisés au niveau provincial/local;
  6. Participer aux activités de suivi et d’évaluation visant à évaluer l’impact de l’action humanitaire et des activités des secteurs/clusters;
  7. S’assurer du respect des principes de confidentialité des données afin de préserver les données sensibles ou personnelles;
  8. Promouvoir l’utilisation d’outils de gestion de l’information communs à tous les acteurs humanitaires;
  9. Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur.

How to apply:

L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidatures composées du PHF de l’OIM (Personal History Form), d’une lettre de motivation
dactylographiée ainsi que les copies et diplômes et attestations de fin de service peuvent être envoyées à
l’adresse électronique suivante : iomgomarecruitment@iom.int au plus tard le 7 février 2018 en
indiquant la référence du poste.
Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique.
Le formulaire Personnel History form (PHF) est disponible sur le site www.drcongo.iom.int

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.