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Jan 202018
 

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Jan 2018

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

Pour plus d’information sur l’association : www.handicapinternational.be et http://www.handicap-international.fr

CONTEXTE DU PROGRAMME EN RDC

La Direction d’Action au Développement d’Handicap International travaille en RDC depuis 1995.

Les activités de Handicap International en République Démocratique du Congo sont guidées par le Cadre Opérationnel Pluriannuel 2013-2016, qui définit quatre axes d’intervention: Prévention et Santé, Réadaptation, Insertion (Education inclusive et Insertion Socio-économique) et Participation citoyenne, plaidoyer et protection.

Ces axes stratégiques se déclinent sur deux sites d’intervention à savoir Kinshasa et Kananga et dans les projets suivant:

  • Projet SMI: vise à appuyer l’amélioration de l’offre de soins de prévention, de détection, de prise en charge médicale et de réadaptation du handicap chez la femme enceinte et les enfants entre 0 et 5 ans dans les soins de santé primaires à Kinshasa.
  • Projet Réadaptation: vise à renforcer l’accessibilité et la qualité des services de réadaptation fonctionnelle tout en visant l’établissement d’un secteur pérenne.
  • Projet Education Inclusive: vise à améliorer l’accès à l’éducation pour les enfants en situation de handicap.
  • Projet Appui aux Associations: vise à assurer un environnement favorisant le respect des droits et l’épanouissement de personnes handicapées.
  • Projet TEAM: vise à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées en améliorant leur accès à des aides à la mobilité, l’offre de soins en réadaptation et avec un volet d’insertion socio-économique.
  • Projet Sécurité Routière: vise à améliorer le respect du code de la route et à renforcer la prévention routière à Kinshasa.

Pour assurer un maximum de pérennité des actions de Handicap International (HI) et de ses partenaires, nos interventions s’inscrivent dans les systèmes nationaux existants en appuyant les institutions et associations existantes.

Le programme HI – RDC compte aujourd’hui 47 employés incluant 7 expatriés. Le budget annuel du programme est autour de 3,6 millions d’euros.

A noter que le programme a une stratégie de déploiement potentiel dans de nouvelles provinces, notamment au sud-Kivu (Bukavu).

DESCRIPTION DU POSTE

  1. Renforcer les capacités du chef de projet READ et appuyer techniquement le chef de projet TEAM CONGO :

  2. Assurer le développement des compétences des chefs de projets afin qu’ils puissent mettre en œuvre leur mission en s’approchant des exigences de l’emploi – repère de chef de projet réadaptation, en ce qui concerne les aspects techniques

  3. Contribuer techniquement à la rédaction des rapports d’activités des projets dépendant de son axe auprès des autorités concernées

  4. Assurer la qualité de la collecte de données en vue de contribuer à la gestion des connaissances et à la recherche dans les domaines de la santé et de la réadaptation

  5. Appuyer le chef de projet dans la coordination des formations Rédiger les Termes de Référence de toutes les formations techniques, coordonner avec les formateurs identifiés les contenus des formations et s’assurer de la qualité des modules de formations, de la formation elle-même ainsi que des rapports d’évaluation

  6. Identifier les consultants externes en charge de modules de formation spécifiques

  7. Veiller au bon déroulement macro de la formation, de son développement, de sa qualité et gérer le suivi des échanges et des réorientations avec tous les acteurs concernés

  8. Analyser les effets des formations sur les pratiques des professionnels

  9. Assurer un accompagnement technique tout au long de la mise en œuvre des projets READ tant auprès du staff HI que des partenaires de mise en œuvre (et plus spécifiquement l’Institut Supérieur des Techniques Médicales, le Programme National de Réadaptation à Base Communautaire et la Division Provinciale de la Santé

  10. Développer les partenariats et les contacts sur les thématiques en lien avec son domaine de compétences

  11. Proposer des recommandations pour améliorer la formation et le tutoring ;

  12. Appuyer le Ministère de la santé dans la révision de documents stratégiques (notamment sur la réadaptation, normes, et tout autre document qui vise l’amélioration de la READ)

  13. Appuyer la DPS dans la révision de documents stratégiques et dans l’organisation de suivi des activités de SMI et READ.

  14. Garantir la qualité technique des projets Réadaptation

  15. Développer des outils de démarche qualité des projets y compris des démarches d’évaluation

  16. Superviser techniquement les activités des projets et apporter des ajustements nécessaires pour en assurer la qualité

  17. Accompagner le développement de la formation orthésistes en un programme orthoprothésistes, accompagner le processus de reconnaissance de la formation P&O et des formations continues en kinésithérapie auprès des ministères de tutelles concernés

  18. Représenter le programme RDC dans ses domaines de compétences vis-à-vis des acteurs externes

  19. Assurer l’échange d’expertise au sein des projets SMI et READ et assurer la synergie effective entre ces projets

  20. S’assurer de la cohérence de l’ensemble au regard de la stratégie du programme et du contexte régional et proposer une stratégie d’intervention pour les axes

SPÉCIFICITÉS

Poste ouvert aux couples et familles avec enfants (logement individuel, écoles internationales)

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir

  • Diplôme spécialisé en READ (kiné ou ergo)
  • Très bonne compréhension Santé Publique
  • Forte capacité de formation et transmission de savoir faire
  • Excellente maitrise à l’oral et à l’écrit du Français
  • Bonne maîtrise de l’Anglais (parlé et écrit)
  • Compétences en statistique/épidémiologie constitue un atout
  • Maitrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Maitrise du cycle de projet souhaitable

Savoir faire

  • Expérience d’enseignement et de tutorat
  • Expérience terrain d’au moins 5 ans dans les zones post conflit de conseiller technique en réadaptation
  • Expérience en gestion de projets Elaboration de stratégies de projet et maîtrise des outils méthodologiques [logframes, KAP surveys, PRA Techniques, M&E System]
  • Expérience professionnelle indispensable dans un projet de formation et connaissances de dispositifs de formation
  • Capacité de gestion de partenariat et de mobilisation (création d’un réseau, mobilisation de personnes ressources externes et internes)
  • Animation et facilitation d’ateliers (formation, revue de projet, sensibilisation)
  • Organisation et réactivité (prioriser les actions)
  • Première expérience professionnel au sein de HI souhaitable
  • Une expérience en gestion de projets en lien avec le handicap et/ou de projets de renforcement de stratégies/programmes nationaux est souhaitable

Savoir être

  • Sens de l’organisation, priorisation, efficience et réactivité
  • Capacité d’adaptation
  • Respect interculturel
  • Etre patient et diplomate
  • Résistance au stress, flexibilité et positivisme face aux difficultés
  • Bon négociateur
  • Très bon relationnel
  • Sens de l’autonomie
  • Persistance
  • Curiosité et sens de l’innovation

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2171&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Tell Me About Yourself People tend to meander through their whole resumes and mention personal or irrelevant information in answering--a serious no-no. Keep your answer to a minute or two at most. Cover four topics: early years, education, work history, and recent career experience. Emphasize this last subject. Remember that this is likely to be a warm-up question. Don't waste your best points on it. And keep it clean--??no weekend activities should be mentioned.
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.