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Jan 192018
 

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Feb 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.org

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

Handicap International intervient en RD Congo depuis 1995. La DAD est présente sur Kinshasa et au Kasaï central, alors que la DAH est présente au Nord-Kivu et sur Kisangani.
Les activités de la Direction d’Action de Développement (DAD) de Handicap International en République Démocratique du Congo sont guidées par le Cadre Opérationnel Pluriannuel 2013-2016, qui définit quatre axes d’intervention : Prévention et Santé, Réadaptation, Inclusion socio-économique et éducation et Participation citoyenne et plaidoyer.
Ces axes stratégiques se déclinent sur deux sites d’intervention à savoir Kinshasa et Kananga (Kasaï Central), et dans les projets suivant :

  • Appui à l’amélioration de l’offre de soins de prévention, de détection, de prise en charge médicale et de réadaptation du handicap chez la femme enceinte et les enfants entre 0 et 5 ans dans les soins de santé primaires à Kinshasa
  • Renforcer l’accessibilité et la qualité des services de réadaptation fonctionnelle tout en visant l’établissement d’un secteur pérenne
  • Améliorer l’autonomisation économique et la reconnaissance sociale des personnes et enfants en situation de handicap
  • Assurer un environnement favorisant le respect des droits et l’épanouissement de personnes vulnérables dont les enfants

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du Coordinateur Projets, en lien fonctionnel avec le référent technique Plateforme au Siège, le Chef de Projet est responsable :

  • De la mise en œuvre du projet
  • Du respect des engagements contractuels
  • De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission
  • De la bonne coordination externe du programme
  • De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission
  • D’assurer le reporting et la capitalisation du projet

PROFIL RECHERCHÉ

Education:

  • Diplôme en Supply Chain (bac +2)
  • Diplôme dans le domaine de la logistique (bac +2)

Expériences:

  • Expérience minimum de 1 an en ONG internationale, préférablement dans le domaine de l’urgence
  • Expérience minimum de 2 ans en management d’équipe
  • Expérience de 2 ans dans le domaine du transport (ONG ou entreprise privée)
  • Expérience dans un contexte de sécurité instable, dans la région ou autre
  • Connaissance de HI
  • Connaissance de la zone

Compétences:

  • Maitrise du Pack Office
  • Langues : français

Qualités personnelles:

  • Capacité à vivre dans un contexte isolé
  • Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
  • Motivation sincère pour l’engagement humanitaire
  • Autonomie et sens du travail en équipe
  • Sens de l’humour

CONDITIONS

• Début de contrat: 15/02/2018
• Durée: 6 mois
• Salaire: A partir de 2 250 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
• Perdiem: 533.82 €/mois (net)
• Indemnité “Harsdhip”: 500 €/mois (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés: 25 jours par an
• R&R: 5 jours toutes les 6 semaines
• Poste non ouvert au statut famille/couple
• Logement : collectif pris en charge par HI

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2494&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.