EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Jan 162018
 

Organization: Cáritas Española
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 19 Jan 2018

Precisamos incorporar un cooperante dentro del Equipo de África en la RD Congo (Sur Kivu), que poye a los proyectos y procesos llevados a cabo en el terreno en colaboración con las Cáritas locales.

Funciones principales:

• Coordinación y seguimiento de los proyectos implementados en el país en todo su ciclo, (identificación, valoración, formulación, seguimiento y justificación, auditoría y evaluación) tanto de los proyectos de desarrollo como de emergencias (fondos públicos y privados). • Garantizar la correcta ejecución del proyecto aprobado por EUROPEAID 2018 así como el cumplimiento de la normativa aplicable a la subvención tanto técnico como económica, a través de un acompañamiento continuo a las Cáritas locales. • Acompañar los procesos institucionales que se desarrollan en las Cáritas, apoyando la identificación de áreas de mejora. • Contribuir en la definición de la estrategia conjunta de las Cáritas locales. • Contribuir a los procesos de desarrollo organizacional y de refuerzo de capacidades de las Cáritas locales según la estrategia definida. • Fortalecer el rol institucional de la Cáritas local fomentando su participación en los espacios de coordinación humanitaria. • Obtener, analizar y compartir información sobre la realidad del País y en materia de seguridad. • Representación institucional de Cáritas Española en el terreno y coordinación con otros actores. • Participación en las acciones de sensibilización y comunicación de Cáritas Española y de las Diocesanas en España. • Participación en las dinámicas de equipo y transversales dentro de Cáritas Española

Requisitos de los candidatos:

• Titulación media o superior con formación complementaria en Cooperación Internacional. • Experiencia de al menos 2 años como Cooperante, preferiblemente en África Subsahariana como administrador/gestor en le terreno. • Experiencia de al menos 4 años como técnico en el ámbito de la ayuda humanitaria y la cooperación. • Experiencia en gestión de proyectos de cooperación en financiación Europea (Europaid) de al menos dos años. • Experiencia con instituciones estatales y organizaciones locales. • Muy valorable conocimiento de organizaciones eclesiales y de Cáritas. • Imprescindible nivel alto de francés y nivel medio-alto de español. Valorable nivel alto de inglés. • Informática, nivel usuario avanzado con dominio de procesadores de texto, hojas de cálculo y correo electrónico.

Competencias:

  • Capacidad de planificación estratégica
  • Capacidad de diálogo, comunicación y relaciones interpersonales
  • Trabajo en equipo, cooperación
  • Iniciativa, flexibilidad, aprendizaje para el cambio
  • Capacidad de adaptación a nuevos entornos
  • Capacidad para establecer vínculos con la realidad eclesial en Congo, en España y en el ámbito Internacional
  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Capacidad de planificación y resolución de problemas
  • Capacidad de gestión del estrés ante situaciones de conflicto.

Incorporación prevista:

Febrero 2018

Condiciones laborales:

  • Contrato de Duración Determinada (tiempo estimado 3 años)
  • Retribución según tablas salariales de Cáritas Española.

Lugar de trabajo: RD CONGO

How to apply:

Los candidatos deben presentar sus candidaturas aportando “Currículum Vitae” antes del 19 de Enero de 2018 por correo electrónico a la dirección curriculum.ssgg@caritas.es o bien por correo a la siguiente dirección:

Cáritas Española. Desarrollo de Personas

C/ Embajadores 162.

28045 – Madrid

Se debe incluir en el asunto del correo y en el Currículum, en caso de mandarse por correo, la referencia: COOPERANTE RD CONGO

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.