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Jan 162018
 

Organization: Cáritas Española
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 19 Jan 2018

Precisamos incorporar un cooperante dentro del Equipo de África en la RD Congo (Sur Kivu), que poye a los proyectos y procesos llevados a cabo en el terreno en colaboración con las Cáritas locales.

Funciones principales:

• Coordinación y seguimiento de los proyectos implementados en el país en todo su ciclo, (identificación, valoración, formulación, seguimiento y justificación, auditoría y evaluación) tanto de los proyectos de desarrollo como de emergencias (fondos públicos y privados). • Garantizar la correcta ejecución del proyecto aprobado por EUROPEAID 2018 así como el cumplimiento de la normativa aplicable a la subvención tanto técnico como económica, a través de un acompañamiento continuo a las Cáritas locales. • Acompañar los procesos institucionales que se desarrollan en las Cáritas, apoyando la identificación de áreas de mejora. • Contribuir en la definición de la estrategia conjunta de las Cáritas locales. • Contribuir a los procesos de desarrollo organizacional y de refuerzo de capacidades de las Cáritas locales según la estrategia definida. • Fortalecer el rol institucional de la Cáritas local fomentando su participación en los espacios de coordinación humanitaria. • Obtener, analizar y compartir información sobre la realidad del País y en materia de seguridad. • Representación institucional de Cáritas Española en el terreno y coordinación con otros actores. • Participación en las acciones de sensibilización y comunicación de Cáritas Española y de las Diocesanas en España. • Participación en las dinámicas de equipo y transversales dentro de Cáritas Española

Requisitos de los candidatos:

• Titulación media o superior con formación complementaria en Cooperación Internacional. • Experiencia de al menos 2 años como Cooperante, preferiblemente en África Subsahariana como administrador/gestor en le terreno. • Experiencia de al menos 4 años como técnico en el ámbito de la ayuda humanitaria y la cooperación. • Experiencia en gestión de proyectos de cooperación en financiación Europea (Europaid) de al menos dos años. • Experiencia con instituciones estatales y organizaciones locales. • Muy valorable conocimiento de organizaciones eclesiales y de Cáritas. • Imprescindible nivel alto de francés y nivel medio-alto de español. Valorable nivel alto de inglés. • Informática, nivel usuario avanzado con dominio de procesadores de texto, hojas de cálculo y correo electrónico.

Competencias:

  • Capacidad de planificación estratégica
  • Capacidad de diálogo, comunicación y relaciones interpersonales
  • Trabajo en equipo, cooperación
  • Iniciativa, flexibilidad, aprendizaje para el cambio
  • Capacidad de adaptación a nuevos entornos
  • Capacidad para establecer vínculos con la realidad eclesial en Congo, en España y en el ámbito Internacional
  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Capacidad de planificación y resolución de problemas
  • Capacidad de gestión del estrés ante situaciones de conflicto.

Incorporación prevista:

Febrero 2018

Condiciones laborales:

  • Contrato de Duración Determinada (tiempo estimado 3 años)
  • Retribución según tablas salariales de Cáritas Española.

Lugar de trabajo: RD CONGO

How to apply:

Los candidatos deben presentar sus candidaturas aportando “Currículum Vitae” antes del 19 de Enero de 2018 por correo electrónico a la dirección curriculum.ssgg@caritas.es o bien por correo a la siguiente dirección:

Cáritas Española. Desarrollo de Personas

C/ Embajadores 162.

28045 – Madrid

Se debe incluir en el asunto del correo y en el Currículum, en caso de mandarse por correo, la referencia: COOPERANTE RD CONGO

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Do you have any hesitations about my qualifications? I love this question because it’s gutsy. Also, you’ll show that you’re confident in your skills and abilities.