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Jan 092018
 

Organization: Médecins du Monde – Belgique
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Jan 2018

CONTEXTE

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG médicale membre du réseau international de Médecins du Monde. La délégation MdM-BE met en œuvre des projets humanitaires et de développement en Belgique et dans les pays du Sud. Notre ONG soigne les populations les plus vulnérables, les victimes de catastrophes naturelles, les réfugiés, les peuples minoritaires, les enfants des rues et tous ceux qui sont exclus des soins de santé. Association de solidarité internationale, Médecins du Monde témoigne des entraves à l’accès aux soins, des atteintes aux droits de l’homme et à la dignité.

FONCTION

Gestion administrative et légale

  • Assurer le respect des obligations légales dans la mise en œuvre des projets.
  • Gestion des tâches administratives liées aux projets.
  • Gestion des contrats de bail et de prestation de services.

Gestion des finances : comptabilité, budgets et financements, trésorerie

  • Garantir la bonne gestion financière et budgétaire de la mission.
  • Préparer les rapports financiers des projets.
  • Assurer l’application correcte des procédures d’achat.
  • Veiller au respect des règles de sécurité des fonds.
  • Gestion de la trésorerie : suivi des demandes, contrôle, approvisionnement, transmission des informations au siège, …
  • Comptabilité : contrôle des factures, saisie des données comptables, suivi des procédures d’engagement de dépenses, …
  • Gestion du budget : suivi budgétaire et partage de l’historique avec le siège et le/la responsable de ma mission.
  • Préparation du budget et de la révision.

Gestion des ressources humaines

  • Suivi et application du set-up RH du projet à Moba.
  • Recrutement, intégration et gestion de la formation du personnel de la base.
  • Suivi et réalisation du plan stratégique de modification du set-up RH de la base de Moba visant à passer à un staff 100% national en décembre 2018.

PROFIL REQUIS

  • Diplôme universitaire en Administration, Finances, Droit ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG.
  • Poste junior : pas d’expérience en expatriation requise.
  • Parfaite maîtrise du Français et bonne connaissance de l’anglais.
  • La connaissance du logiciel comptable SAGA est un atout.
  • La connaissance des principaux bailleurs de fonds (DGD, EUROPAID, UNICEF, OFDA, …) est un atout.
  • Compétences d’analyse et de synthèse.
  • Bonne organisation personnelle.
  • Rigueur et moralité. Diplomatie. Esprit d’équipe. Flexibilité. Bonne gestion du stress.

NOUS OFFRONS

  • Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM à Bruxelles.
  • Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde.
  • Un contrat à durée déterminée (CDD – 1 an) renouvelable.
  • Lieu de mission : Moba
  • Une rémunération en lien avec votre profil et votre expérience assortie d’avantages.

How to apply:

INTERESSÉ(E) ?

Merci d’adresser votre candidature sans tarder en utilisant le formulaire de candidature approprié via le lien ci-dessous, avant le 31/01/2018:

https://www.medecinsdumonde.be/candidature-rdc-2018

Merci de spécifier l’intitulé du poste dans l’objet : « Coordinateur/trice Admin Fin Junior – Moba »

Seuls les candidats retenus seront contactés et MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Nous vous remercions pour votre intérêt envers Médecins du Monde et nous vous souhaitons beaucoup de succès dans votre parcours professionnel.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.