EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Dec 272017
 

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 03 Jan 2018

CONTEXTE

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.org

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. Les deux directions d’action d’HI sont présentes en RDC. La Direction d’Action au Développement (DAD) est représentée sur Kinshasa, et la Direction de l’Action Humanitaire (DAH) est installée à Goma (Nord-Kivu). Des liens forts existent entre les 2 directions qui représentent une seule entité d’HI dans le pays.

Jusqu’en décembre 2017, dans le Nord-Est du pays, la DAH met en œuvre 4 projets:

  • Une plateforme logistique
  • Du déminage humanitaire
  • Une cellule technique d’inclusion
  • Un projet de réadaptation physique et de soutien psychosocial

Pour 2018, seul le projet de plateforme logistique est pour l’heure financé. HI est cependant en recherche de financements afin de poursuivre les trois autres projets cités.

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du chef de mission, le coordinateur administratif est responsable de:

  • Garantir le respect de la législation nationale et assurer l’organisation administrative de la structure
  • Garantir la bonne utilisation des fonds selon les procédures HI et bailleurs
  • Centraliser la comptabilité, contrôler l’affectation budgétaire des dépenses et assurer le suivi financier des programmes
  • Assurer un état des lieux financier mensuel à l’équipe de coordination et au siège
  • Assurer la gestion de la trésorerie sur la mission
  • Assurer la négociation et les relations avec les autorités administratives locales : direction des impôts, inspection du travail, syndicats, etc.
  • Travailler localement en coordination avec l’équipe administrative de Kinshasa sur les champs d’actions communs (RH nationales, fiscalité,…)
  • Recrutement et formation d’un Responsable Admin et Logistique

Le descriptif de poste complet sera partagé avec les candidats short-listés.

PROFIL RECHERCHE

Education:

  • Formation supérieure en gestion financière ou ressources humaines

Expériences:

  • 5 ans d’expérience en milieu humanitaire obligatoire, 3 ans à un poste de Coordinateur Administratif
  • Expérience dans un contexte similaire fortement apprécié
  • Expérience avec Handicap International et connaissance de Navision et Homère

Compétences:

  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word)
  • Connaissance procédures bailleurs institutionnels souhaitée

Qualités personnelles :

  • Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et grand sens des responsabilités
  • Bonne résistance au stress
  • Bon relationnel, patience, diplomatie et sens de l’humour

SALAIRE

  • Date de prise de poste : 08/01/2018
  • Durée du contrat : 2 mois
  • Salaire à partir de 2750 € (brut)/ mois selon expérience
  • Indemnité « hardship » : 250 € (net)
  • Assurances: Maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : 5 Jours tous les 3 mois
  • Statut : poste ouvert en non accompagné
  • Logement : individuel pris en charge par HI

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2458&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.