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Nov 082017
 

Organization: Fondation Panzi RDC
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 13 Nov 2017

AVIS RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE

NUMERO DU POSTE

011 /FP/ADM/AN/2017

CATEGORIE

Agent de maitrise

LIEU DE TRAVAIL

ADMINISTRATION FONDATION PANZI A BUKAVU

SOUS LA SUPERVISION DE

DIRECTEUR DES PROGRAMMES

TYPE DE CONTRAT

DUREE DETERMINEE DE 12 MOIS AVEC POSSIBILITE DE RENOUVELLEMENT

TACHES RELIEES AUX RESPONSABILITES :

Le/La Coordinateur (trice) de la Juridique et Judicaire est responsable :

*Du bon fonctionnement des Cliniques Juridiques de la Fondation Panzi

  • Planification, mise en œuvre et suivi des activités avec les équipes des Cliniques Juridiques;
  • Supervision des avocats, du staff d’appui et des paras juristes dans les Cliniques Juridiques;
  • Suivi des dossiers de crimes nationaux et internationaux en justice;
  • Mise en place et suivi des mécanismes de collecte, de traitement et de diffusion des informations fiables;
  • Maintien en bon état de fonctionnement des Cliniques Juridiques.

*L**es conseils techniques et méthodologiques pour la mise en place, la réalisation, le suivi et les évaluations des volets juridique et judiciaire des projets de la Fondation Panzi RDC**

  • Recrutement et coordination des professionnels dans la mise en œuvre des projets en collaboration avec l’Administration de la Fondation Panzi RDC;
  • Proposition des plans d’actions adaptés pou r les différents accompagnements des bénéficiaires;
  • Résolution des problèmes de coordination ou de planification de la part des professionnels;
  • Support technique aux coordinateurs de projets et à la direction administrative;
  • Participation à l’évaluation des professionnels

*D**e la qualité des interventions et de la supervision technique**

  • Promotion de la recherche et des analyses dans le domaine juridique et judiciaire et traduction des résultats en des messages de plaidoyer effectifs;
  • Coordination et supervision des formations des professionnels et para juristes aux méthodes d’accompagnement des bénéficiaires;
  • Aider l’investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, inclusion, randomisation, visite de suivi, sortie d’étude, remplissage des cahiers d’observation (CRF) en rapport avec la consultation juridique et les aspects juridiques et techniques les plus récurrents;
  • Aider l’investigateur à la gestion des demandes de clarifications (DCF) sur les dossiers judiciaires;
  • Assurer l’interface entre les différents acteurs de la recherche de la Clinique Juridique en rapport avec Violence Sexuelle Basée sur le Genre (SGBV);
  • Développement des outils sur la mission de la Clinique Juridique pour pouvoir offrir gratuitement aux bénéficiaires présentant des difficultés d’ordre juridique ou sociale, information, évaluation des problèmes juridiques dans le cadre des volets suivants;

  • informer les bénéficiaires sur ses droits et obligations ainsi que sur le droit applicable à la situation donnée;

  • évaluer la situation qui est leur est présentée par les bénéficiaires, identifier les problèmes et les qualifier juridiquement;

  • orienter les bénéficiaires vers les organismes, services ou professionnels compétents; entre autres

  • Réunions régulières avec les professionnels et comptes rendus y relatif;

  • Suivi de la mise en œuvre et de l’application des décisions;

  • Accompagnement de l’analyse des recommandations issues des évaluations réalisées et leur mise en œuvre

  • Rapports techniques mensuels

  • Capitalisation des leçons apprises et mise à jour du protocole juridique et judiciaire

*De l’identification des besoins et de la participation à la formulation des propositions de projet

  • Analyse de contexte, évaluation des besoins en assistance juridique et judiciaire et analyse de leur faisabilité
  • Participation à l’élaboration des propositions de projet
  • Révision des rapports aux bailleurs dans le domaine juridique et judiciaire

*Du lien avec les bailleurs et les partenaires, ainsi que de la circulation des informations entre les projets supervisés et l’administration concernant l’aspect technique de l’assistance juridique et judiciaire

  • Garant de la circulation de toutes les informations nécessaires au bon déroulement des accompagnements juridique et judiciaire des bénéficiaires
  • Maintien de liens de qualité́ entre les professionnels, l’administration, les coordinateurs des projets, l’hôpital et les bénéficiaires et avec les bailleurs et partenaires
  • Participation à la coordination sectorielle et aux plateformes techniques de coordination humanitaire

PROFIL REQUIS DU CANDIDAT

QUALIFICATION

Avoir au moins une licence en Droits

EXPERIENCES

· Minimum 5 à 10 années d’expérience dans la mise en œuvre et l’évaluation de projets en matière de droits de violences sexuelles et basées sur le genre

· Atout : Expérience avec le suivi des crimes internationaux

· Atout : Expérience avec des analyses légales complexes

· Connaissances du système de la justice en RDC

· Expérience dans la gestion dans une ONG, Fondation ou Association

· Excellente qualité rédactionnelle en français et anglais

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES

-Expérience prouvée en gestion du cycle de projet et en gestion axée sur les résultats ;

-Expérience professionnelle dans les questions liées aux viols et violences basées sur le genre ;

-Fortes compétences en négociation et en résolution de conflits ;

-Fortes compétences en élaboration des rapports aux bailleurs selon les canevas proposés ;

-Compétences andragogiques (d’enseigner les adultes) et de gérer le personnel

-Compétence en coaching et mentoring ;

-La maitrise en informatique Microsoft office Word, PowerPoint, Outlook et Excel;

-Être capable de parler, de lire et d’écrire correctement le Français et l’Anglais de façon professionnelle ;

-Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel, et où la sécurité est instable.

-Capacité de travailler sous pression.

-Flexibilité et créativité.

-Capacité de respecter les délais fixés.

Autres compétences exigées :

Toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans les limites des capacités du détenteur du poste et en lien avec le poste.

How to apply:

Eléments du dossier de candidature :

-Une lettre de motivation

-Un Curriculum Vitae contenant (Etudes faites, Expérience professionnelle : fonction exercée, date de l’emploi, nom de l’employeur entre autres)

-Identification exacte avec adresse, (n° de téléphone de contact et/ou email, photocopies de la carte d’identité, des diplômes et attestations de services rendus, des attestations des formations)

-Copies des diplômes ou certificats

-Autres documents pertinents

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leurs dossiers de candidatures à l’adresse e-mail grh@fondationpanzirdc.org en mentionnant le nom du poste dans l’objet de l’email.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.