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Nov 032017
 

Organization: Cruz Roja Española
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 14 Nov 2017

Cruz Roja Española ofrece puesto de Delegado/a ADMINISTRADOR en RD CONGO, para aquellas personas que cumplan con los siguientes requisitos imprescindibles:

  • Estar en posesión de la documentación necesaria para ser contratado/a en España (DNI o NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, número de cuenta bancaria).

  • Titulación Universitaria o experiencia equivalente

  • Experiencia en gestión de proyectos en el ámbito social en sede o terreno..

  • Formación específica en administración contable. Conocimientos de contabilidad y control económico financiero, elaboración de presupuestos e informes económicos financieros.

  • Formación básica en cooperación internacional.

  • Nivel de francés B1 hablado y escrito (se realizará prueba)

  • Dominio de Entorno Windows (Microsoft Office, Internet…

Para más información sobre los requisitos valorables y las funciones a desempeñar acceder al siguiente link: https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=1951096

How to apply:

Para conocer las condiciones de contratación y presentar tu candidatura debes acceder al siguiente link:https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=1951096

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OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.