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Sep 302017
 

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 05 Oct 2017

CONTEXTE

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. Les deux directions d’action de HI sont présentes en RDC. La Direction d’Action au Développement (DAD) est représentée sur Kinshasa, et la Direction de l’Action Humanitaire (DAH) est installée à Goma (Nord-Kivu). Avec le début de la crise au Kasai, les liens entre les deux directions (qui représentent une seule entité d’HI dans le pays) ont été fortement développés. Une équipe dédiée, basée à Kananga, et supervisée par l’équipe de Kinshasa est en charge de répondre à cette crise.

En août 2017 dans le Nord-Est du pays, la DAH met en œuvre 4 projets distincts:

1/ Services Logistiques

2/ Déminage humanitaire

3/ Cellule Technique Inclusion

4/ Projet de réadaptation physique et de soutien psychosocial

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du Chef de mission, et en lien direct avec l’Adjointe Responsable Programmes, les Référents techniques Besoin de Bases, Besoins Spécifiques et Actions contre les mines du Siège, ainsi que les Coordinateurs support et le Référent Sécurité de la mission, le Coordinateur Opérationnel aura pour principales responsabilités =

1/Le développement de nouveaux projets

2/Le Suivi & Evaluation

3/La coordination du reporting bailleur

4/Le management d’équipe

5/La coordination interne et externe

Le Coordinateur Opérationnel sera le responsable hiérarchique de 3 Chefs de Projet (activités logistiques, santé et protection) et d’1 Responsable partenariat (déminage).

SPECIFICITES

Le Coordinateur opérationnel est basé à Goma, avec des déplacements prévisibles à Kinshasa (rencontres bailleurs, clusters, …) et à Kisangani (projet déminage). Le bureau de HI à Goma héberge l’ensemble de la Coordination de la mission de la DAH en RDC. Le Chef de mission, les coordinateurs support et chefs de projet y sont basés également. La criminalité à Goma reste présente. Ces risques rendent nécessaire une gestion de la sécurité stricte et constante, supervisée par le Responsable Sécurité sous contrôle direct du CDM.

PROFIL RECHERCHE

Formation :

  • Formation initiale généraliste : Master Humanitaire, Master en Monitoring et Evaluation, formation en contrôle de la qualité des projets
  • Formation gestion de projet

Expérience :

  • minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires d’urgence
  • forte expérience en développement de nouvelles propositions / reporting bailleur indispensable
  • expérience de gestion d’équipes -connaissance des bailleurs FH, ECHO, coopérations (suisse, allemande, belge, …)
  • expérience autour de projets déminage/dépollution/éducation aux risques est un atout

Qualités personnelles et compétences :

  • grande capacité d’analyse et de synthèse
  • capacité d’encadrement
  • capacité de représentation
  • capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité
  • sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle -force de propositions
  • autonome et sens du travail en équipe
  • sens de l’humour
  • mature, sérieux (se), rigoureux (se)
  • maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office
  • maîtrise du français et de l’anglais
  • excellente capacité rédactionnelle
  • capacité d’encadrement / compétences managériales

SALAIRE

  • Début du contrat: ASAP
  • Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)
  • Salaire: à partir de 2800€/mois (brut)
  • Perdiem: 533.82€/mois (net)
  • Prime de hardship: 250€/mois (net)
  • Assurances: couverture médicale, rapatriement, retraite
  • Congés payés: 25 jours par an • R&R: 5 jours tous les 3 mois
  • Statut: individuel (couple et famille possibles, base à Gisenyi)
  • Hébergement: collectif pris en charge par HI (logement individuel si statut couple/famille)

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2270&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.