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Sep 232017
 

Organization: Handicap International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 28 Sep 2017

CONTEXTE

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. Les deux directions d’action de HI sont présentes en RDC. La Direction d’Action au Développement (DAD) est représentée sur Kinshasa, et la Direction de l’Action Humanitaire (DAH) est installée à Goma (Nord-Kivu). Avec le début de la crise au Kasai, les liens entre les deux directions (qui représentent une seule entité d’HI dans le pays) ont été fortement développés. Une équipe dédiée, basée à Kananga, et supervisée par l’équipe de Kinshasa est en charge de répondre à cette crise.

En août 2017 dans le Nord-Est du pays, la DAH met en œuvre 4 projets distincts:

1/ Services Logistiques

2/ Déminage humanitaire

3/ Cellule Technique Inclusion

4/ Projet de réadaptation physique et de soutien psychosocial

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du Chef de mission, et en lien direct avec l’Adjointe Responsable Programmes, les Référents techniques Besoin de Bases, Besoins Spécifiques et Actions contre les mines du Siège, ainsi que les Coordinateurs support et le Référent Sécurité de la mission, le Coordinateur Opérationnel aura pour principales responsabilités =

1/Le développement de nouveaux projets

2/Le Suivi & Evaluation

3/La coordination du reporting bailleur

4/Le management d’équipe

5/La coordination interne et externe

Le Coordinateur Opérationnel sera le responsable hiérarchique de 3 Chefs de Projet (activités logistiques, santé et protection) et d’1 Responsable partenariat (déminage).

SPECIFICITES

Le Coordinateur opérationnel est basé à Goma, avec des déplacements prévisibles à Kinshasa (rencontres bailleurs, clusters, …) et à Kisangani (projet déminage). Le bureau de HI à Goma héberge l’ensemble de la Coordination de la mission de la DAH en RDC. Le Chef de mission, les coordinateurs support et chefs de projet y sont basés également. La criminalité à Goma reste présente. Ces risques rendent nécessaire une gestion de la sécurité stricte et constante, supervisée par le Responsable Sécurité sous contrôle direct du CDM.

PROFIL RECHERCHE

Formation :

  • Formation initiale généraliste : Master Humanitaire, Master en Monitoring et Evaluation, formation en contrôle de la qualité des projets
  • Formation gestion de projet

Expérience :

  • minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires d’urgence
  • forte expérience en développement de nouvelles propositions / reporting bailleur indispensable
  • expérience de gestion d’équipes -connaissance des bailleurs FH, ECHO, coopérations (suisse, allemande, belge, …)
  • expérience autour de projets déminage/dépollution/éducation aux risques est un atout

Qualités personnelles et compétences :

  • grande capacité d’analyse et de synthèse
  • capacité d’encadrement
  • capacité de représentation
  • capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité
  • sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle -force de propositions
  • autonome et sens du travail en équipe
  • sens de l’humour
  • mature, sérieux (se), rigoureux (se)
  • maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office
  • maîtrise du français et de l’anglais
  • excellente capacité rédactionnelle
  • capacité d’encadrement / compétences managériales

SALAIRE

  • Début du contrat: ASAP
  • Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)
  • Salaire: à partir de 2800€/mois (brut)
  • Perdiem: 533.82€/mois (net)
  • Prime de hardship: 250€/mois (net)
  • Assurances: couverture médicale, rapatriement, retraite
  • Congés payés: 25 jours par an • R&R: 5 jours tous les 3 mois
  • Statut: individuel (couple et famille possibles, base à Gisenyi)
  • Hébergement: collectif pris en charge par HI (logement individuel si statut couple/famille)

How to apply:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2270&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Where do you want to be five years from now?” “What employers are really asking is, ‘Is this job even close to your presumed career path? Are you just applying to this job because you need something? Are your long-term career plans similar to what we see for this role? How realistic are your expectations for your career? Have you even thought about your career long-term? Are you going to quit after a year or two?’”
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.